Home / Трудовое право / Документ подтверждающий запрет на найм рабочей силы

Документ подтверждающий запрет на найм рабочей силы

Процедура приема на работу иностранного гражданина начинается с определения его статуса в России:

  1. временно пребывающий на территории России – иностранец, прибывший в РФ по визе или без нее и живущий в стране на основе патента либо разрешения на осуществление трудовой деятельности;
  2. временно проживающий на территории России – иностранец с разрешением на временное проживание, которое действительно в течение трех лет с момента выдачи;
  3. постоянно проживающий на территории России – иностранец с видом на жительство, который оформляется на пять лет в соответствии с условиями ЕАЭС.

2. Проверьте все миграционные документы.

Запрет заемного труда: как с 2016 года изменятся аутсорсинг и аутстаффинг

Закона о занятости № 1032-1):

  • замены участвующих в забастовке работников принимающей стороны;
  • выполнения работ в случае простоя, осуществления процедуры банкротства принимающей стороны, введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников;
  • замены работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы в соответствии с трудовым законодательством, в т.ч.

Привлечение на работу иностранных граждан

Также важно издать приказ о приеме на работу, ознакомив с ним иностранца под роспись, и внести запись в трудовую книжку. В случае отсутствия у иностранца трудовой книжки принятого образца наниматель обязан выдать ее.


Важноimportant
Предыдущие записи о трудовой деятельности гражданина другой страны переписывать нельзя ни в коем случае. Мы подошли к конечной процедуре заполнения документов при приеме на работу иностранного гражданина: оформление на работника личной карточки.
Инфоinfo
Это происходит по унифицированной форме Т2. Здесь иностранец должен расписаться, подтверждая то, что он полностью ознакомился с записями в трудовой книжке. Также важно взять подпись иностранного гражданина, доказывающую его осведомленность об обработке персональных данных.
4. Зарегистрируйте сотрудника на территории работодателя.

Правовое регулирование заемной рабочей силы

Если разрешение на работу выдано на срок более 90 суток, иностранный гражданин обязан в течении 30 суток со дня получения такого разрешения представить в ФМС документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией, ВИЧ-инфекцией и иных инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих и предусмотрены Перечнем, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 02.04.2003 N 188. Если срок действия разрешения менее 90 суток, медосмотр иностранному гражданину проходить не надо.

Прием на работу иностранных граждан

НК РФ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников в РФ, не являющиеся налоговыми резидентами РФ. Доходы первых облагаются налогом по ставке 13%, а вторых — 30% (ст.
224 НК РФ). У иностранных работников есть шанс стать налоговыми резидентами, если они фактически будут находиться в РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев (п. 2 ст. 207 НК РФ). Период нахождения физического лица в РФ не прерывается на периоды его выезда за пределы РФ для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения.

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы из стран дальнего зарубежья

ТК РФ оговаривается, что договором может быть предусмотрено:

  • право принимающей организации требовать от направленного работника исполнения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • обязанность принимающей стороны обеспечивать направленного работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
  • обязанности принимающей стороны обеспечивать бытовые нужды направленного работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
  • обязанность принимающей стороны отстранять от работы или не допускать к работе направленного работника в случаях, указанных в ч. 1 ст. 76 ТК РФ.

Найм иностранного рабочего

В отношении иностранных граждан других государств налоговый статус не зависит от их намерения относительно срока пребывания в РФ, а определяется исходя из фактического пребывания на территории РФ. Заметим, при определении статуса гражданина Республики Беларусь в текущем налоговом периоде следует учитывать и время его нахождения в РФ до заключения трудового договора (подтвердить данный факт может, например, справка с места учебы).

Для подтверждения гражданства Республики Беларусь достаточно иметь паспорт гражданина Республики Беларусь. Другая ситуация. По итогам 2007 г. иностранный гражданин был признан налоговым резидентом.
На начало следующего налогового периода указанный сотрудник также признается налоговым резидентом РФ, и его доход подлежит обложению НДФЛ по ставке 13%. Еще один из возможных примеров: по итогам 2008 г.
То есть принимающая сторона не может влиять непосредственно на сотрудника, а вопросы, связанные с качеством работы, с квалификацией сотрудника следует решать с агентством занятости. Во избежание конфликтных ситуаций рекомендуем сторонам детально прописать в договоре не только права и обязанности, но и ответственность сторон.
Кроме того, по нашему мнению, отношения заказчика и исполнителя по договору о предоставлении персонала носят гражданско-правовой характер. Отметим, что суды, рассматривая споры между сторонами по данным договорам, применяют положения главы 39 ГК РФ о возмездном указании услуг (см.
постановления ФАС Северо-Кавказского округа от 14.10.2011 № Ф08-6382/11, Московского округа от 09.03.2010 № КГ-А41/665-10 и др.).

Документ подтверждающий запрет на найм рабочей силы

О сотруднике:

  • полное имя, дата и место рождения;
  • гражданство;
  • сведения из удостоверения, подтверждающего личность;
  • номер и сроки действия миграционной карточки;
  • номер патента или разрешения на осуществление трудовой деятельности;
  • адрес регистрации по месту нахождения и дата принятия на учет;
  • специальность и иные сведения о будущей работе;
  • характер договора (трудовой или гражданско-правовой).

Заявление о приеме на работу иностранного гражданина необходимо подписать и заверить печатью компании. Если речь идет об электронном заявлении, то и подпись будет электронной.
Если договор по какой-либо причине расторгается, об этом также нужно сообщить в уведомлении.
ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Для оформления разрешения иностранный гражданин должен подать заявление в Федеральную миграционную службу или ее территориальный орган, предъявить паспорт, миграционную карту, квитанцию об уплате государственной пошлины, медицинский сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции и медицинские справки об отсутствии заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний.
Разрешение на работу выдается иностранному гражданину только лично. Срок регистрации по месту жительства иностранного гражданина Согласно ст.
Но эти органы могут только в судебном порядке переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой. Для такого признания необходимо одновременное выполнение четырех требований: — между работником и работодателем должны быть трудовые отношения; — работник выполняет трудовую функцию по определенной специальности, квалификации или должности; — работник получает заработную плату; — работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Помимо этого у гражданско-правового договора есть существенный недостаток — если иностранец занимает должность, которая предполагает подписание им официальной документации от лица работодателя, его подпись в большинстве случаев будет нелегитимной. 2. Трудовой договор В случае заключения с иностранным работником трудового, а не гражданского договора трудовые отношения уже регулируются трудовым законодательством.

  • выполнения на объектах, отнесенных к производственным объектам I и II классов опасности, отдельных видов работ, перечни которых утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ;
  • выполнения работ на рабочих местах, условия труда на которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;
  • замещения отдельных должностей в соответствии со штатным расписанием принимающей стороны, если это является условием получения лицензии, разрешения на определенный вид деятельности, членства в саморегулируемой организации или выдачи свидетельства о допуске к определенному виду работ;
  • выполнения работ в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного (река — море) плавания.

Законодатель уточнил, что законом могут быть установлены дополнительные ограничения для направления работников к принимающей стороне.

About Нина Шаганова

Check Also

За что штраф по номеру постановления 0355431010117062000014749 от 20 06 2019

Штрафы за нарушение ПДД – всегда актуальная и обсуждаемая тема. Конечно, многим административная ответственность кажется …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *