Home / Гражданское право / Комментарий к статье 282 тк рф

Комментарий к статье 282 тк рф

Помимо этого, в определении понятия «совместительство» содержится указание на очень важное условие, характеризующее совместительство, заключающееся в том, что совместительство — это другая работа в свободное от основной работы время. Иными словами, выполнение работы по совместительству не должно мешать основной работе. Работа по совместительству так же, как и основная работа, является оплачиваемой. 2. Из ч.2 комментируемой статьи следует право работника на выполнение неограниченного количества работ по совместительству, то есть заключение трудовых договоров на осуществление работы по совместительству с неограниченным числом работодателей в зависимости от своих возможностей и способностей выполнять иные работы. Данное право основано на положениях Конституции РФ о том, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду (ст. 37 Конституции РФ).

Статья 282 тк рф. общие положения о работе по совместительству

Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству 1. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи совместительством является работа по трудовому договору, если: — трудовой договор заключен работником, уже состоящим в трудовом правоотношении с тем же или с другим работодателем; — по этому договору выполняется другая, помимо основной, работа; — выполняемая работа по этому трудовому договору является регулярной и оплачиваемой; — другая работа выполняется работником в свободное от основной работы время.

2.

Вниманиеattention
Работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282). При этом какого-либо разрешения (согласия), в т.ч. и от работодателя по основному месту работы, на это, как правило, не требуется.
Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные федеральным законом. Например, согласно ст.

Комментарии к ст 282 тк рф

Для поступления на работу по совместительству не нужно получать согласие или ставить в известность основного работодателя. Работник этот вопрос решает сам с новым работодателем.
2.

Важноimportant
Комментируемая статья разрешает 2 вида совместительства: внутреннее и внешнее. 3. Особенности регулирования работы по совместительству определены рядом статей ТК: ст.
ст. 59, 66, 152, 229 — 229.3, 276, гл. 44 (ст. ст. 282 — 288), ст. 325, ст. 350. 4. В соответствии с комментируемой статьей и Постановлением Правительства РФ от 4 апреля 2003 г. N 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» Минтруд России Постановлением от 30 июня 2003 г.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.


Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Комментарий к статье 282 тк рф

Инфоinfo
Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, не вправе совмещать ее с работой в иных организациях (см. абз. 4 п. 2 ст. 21 Федерального закона «Об альтернативной гражданской службе» от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ, в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г.
N 122-ФЗ // СЗ РФ. 2002. N 30. Ст. 3030; 2004. N 35. Ст. 3607). Особенности регулирования работы по совместительству некоторых категорий работников установлены отдельными нормативными правовыми актами.
Так, продолжительность работы по совместительству в органах здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа, определена Постановлением Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 (СЗ РФ. 2002. N 46. Ст. 4595).

Статья 282. общие положения о работе по совместительству

Признаками внешнего совместительства являются: 1) работа у другого работодателя (других работодателей); 2) работа может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы; 3) работа за пределами нормального рабочего времени (нормы рабочего времени) по основной работе; 4) работа по другому трудовому договору (другим трудовым договорам) помимо основного трудового договора. При этом основной трудовой договор и трудовые договоры о совместительстве существуют одновременно.
§ 7. Кодексом предусмотрены определенные ограничения совместительства. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ч. 5 ст.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Комментарий к Ст. 282 ТК РФ 1. Понятие «совместительство», даваемое в настоящей статье, как самостоятельный вид трудового договора позволяет отграничить его от понятия «совмещение профессий (должностей)», при котором работник выполняет дополнительные обязанности в рамках заключенного трудового договора (см.

комментарий к ст. 151 ТК РФ). 2.

About Нина Шаганова

Check Also

Вернуть деньги за товар согласно тк рф

Очень важно, чтобы были соблюдены несколько важных пунктов: Изделие ранее вами не было использовано; Каждое …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *