Home / Медицинское право / Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Не прохождение испытательного срока, и увольнения в связи с этим, суды и законодатель расценивают как инициативу работодателя. Увольнение беременной женщины на испытательном сроке Если беременную женщину уволили на испытательном сроке, при этом, работодатель не знал о ее состоянии все равно, через суд, возможно восстановить ее на работе. От уплаты компенсации за незаконное увольнение, работодатель может быть освобожден, если он действительно не знал о состоянии работницы, или она умышленно это состояние скрыла.Бывает еще так, что с работником оформляется временный трудовой договор, сроком на 3 месяца. Или же, гражданско-правовой договор на испытательный срок. А уже, если сотрудник подошел, с ним заключается трудовой договор на постоянной основе. Итак, если закончился срок действия гражданско-правового договора, и стороны не захотели его продлевать, юридически все верно.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Делается это только по соответствующему заявлению в письменной форме, поступившему от женщины. Необходимо отметить и то, что работодатель наделен правом требовать от беременной представления не реже чем 1 раз в квартал справки, подтверждающей ее беременность.

Таковая выдается медучреждением, в котором женщина состоит на учете по беременности, и подписывается врачом, наблюдающим ее. Если сотрудница фактически продолжает осуществлять свои трудовые функции и после того, как ее беременность оканчивается, работодатель вправе в течение недели расторгнуть договор с ней.

Вниманиеattention
Если факт вскрылся во время испытания Нередко будущие мамы сознательно скрывают свое положение, либо сами о нем не знают при трудоустройстве. Если отсутствуют подтверждения беременности, то работодатель вправе назначить новой сотруднице испытательный срок, который длится от 3 до 6 месяцев.

Вскрытие факта беременности во время испытания обязывает работодателя отменить испытательный срок и заключить с сотрудницей постоянный трудовой договор. Если будущую маму увольняют, несмотря на правила ТК, женщине потребуется с справкой из женской консультации обратиться в суд и доказать, что расторжение трудового договора произошло по причине беременности.

Как правило, такие иски заканчиваются положительным решением в пользу истца. По решению учредительного совета Увольнение беременной женщины невозможно в любом случае, независимо от занимаемой ей должности.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Важноimportant
Испытательный срок необходим для проверки человека на предмет его соответствия занимаемой должности. По результатам этого периода работодатель принимает решение, оставить работника в штате или уволить.

Трудовой кодекс РФ содержит основные правила проведения проверки. Также в нем отражены некоторые категории работников, которые имеют особые условия во время испытательного срока.

Инфоinfo
Среди них выделяют женщин в особом положении. Законодательно предусматриваются различные тонкости трудовых отношений с такими работницами. Часто появляются вопросы работодателей, можно ли уволить беременную на испытательном сроке.
Трудовой кодекс РФ явного ответа на них не дает. Поэтому каждый случай должен быть рассмотрен в индивидуальном порядке. Общие сведения Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

Если на предприятии полностью убирается конкретная должность (которую занимала работница), то ей предлагаются альтернативные варианты по свободным вакансиям. Оплата и график работы может быть изменен. Беременная либо соглашается на перевод, либо увольняется по собственному желанию или может воспользоваться ежегодным отпуском.
По соглашению сторон По соглашению сторон увольнение должно проводиться только в добровольном порядке. Если на беременную сотрудницу оказывается давление или угрозы, то она в дальнейшем сможет в суде оспорить принятое решение.


Увольнение по соглашению сторон может быть произведено в любое время, даже на испытательном сроке. Ответственность работодателя За неправомерное увольнение сотрудницы работодатель будет нести ответственность по закону, согласно статье 145 УК РФ.

Онлайн журнал для бухгалтера

Единственное условие законности увольнения на испытательном сроке для работодателя – наличие неудовлетворительных результатов работы работника и в случае необходимости возможность доказать такие неудовлетворительные результаты, поскольку работник может оспорить увольнение в суде (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Об увольнении на испытательном сроке и работник, и работодатель должны уведомить другую сторону трудового договора в письменном виде не менее чем за 3 дня.

С учетом предписания ч. 3 ст. 14 Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что в случае увольнения работника на испытательном сроке речь идет о календарных днях.

About Нина Шаганова

Check Also

Образец заявления в судебные приставы о взыскании денежных средств

Сразу после вступления в силу решения суда, гражданин, в пользу которого было закрыто дело, вправе …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *