Home / Медицинское право / Можно ли уволить многодетного отца по инициативе работодателя

Можно ли уволить многодетного отца по инициативе работодателя

Вплоть до недавнего времени отцы в многодетных семьях, в отличии от матерей, не имели особого статуса и преимуществ при расторжении трудовых отношений по инициативе руководства. Но эта ситуация изменилась в 2011 году, когда Конституционным судом РФ было принято решение о внесении изменений в трудовое законодательство с целью защиты прав данной категории граждан. До этого момента запрет на увольнение многодетных сотрудников распространялся только на матерей. В 2011 году произошел резонансный случай, который и стал причиной внесения поправок в законодательство. Многодетный отец был уволен с работы с пометкой о том, что на отцов многодетных семей не распространяются льготы.

Увольнение многодетных отцов

  • 1

    Увольнение многодетного отца с работы

  • 2 Могут ли уволить многодетного отца с работы?
  • 2.1 Если жена в декретном отпуске
  • 2.2 На испытательном сроке
  • 3 Как уволить многодетного отца?
  • 3.1 Читайте далее

Увольнение многодетного отца с работы Все привилегии льготных категорий регулируются статьей 261 ТК Российской Федерации. По факту, в многодетных семьях папа является единоличным кормильцем.

Важноimportant
Самостоятельно определить, что данный сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает, работодатель не может;

  • сотрудник, не имя уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
  • прогул, то есть отсутствие на рабочем месте, без уважительной причины, более 4-х часов подряд;
  • работник явился на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
  • работник разгласил сведения, которые являются коммерческой тайной.
При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работник должен быть с ним ознакомлен, то есть он должен был поставить свою подпись;
  • работник нарушил нормы безопасности труда;
  • совершил хищение на рабочем месте или нанёс умышленный вред имуществу работодателя.
  • Как уволить многодетного отца?

    Трудовой Кодекс Российской Федерации В подобной же ситуации отец подобными льготами не обладает, если не является одиноким, так как для ограничения в увольнении именно отца требуется соблюдение некоторых условий — наличие нескольких детей и статус единственного кормильца семьи. В то же время в ч.1 с.3 Конвенции № 156 сказано, что и для мужчин, и для женщин должны быть созданы равные условия для гармоничного сочетания трудовых отношений и семейных обязанностей, из чего можно сделать вывод, что в данной ситуации при увольнении отца ребенка мать имеет преимущество.

    Тем не менее, для многодетных отцов некоторые льготы при расторжении трудовых отношений тоже установлены.

    Увольнение многодетного отца

    То есть даже при наличии статуса многодетного отца рассчитывать на предоставление защиты можно только в некоторых случаях. Гарантии на сохранение занимаемой должности при увольнении по инициативе работодателя будут предоставляться если он:

    • Является отцом-одиночкой, на воспитании которого находится ребенок-инвалид до 18 лет;
    • Является отцом-одиночкой, на воспитании которого находится ребенок до 14 лет;
    • Является единственным кормильцем семьи, минимум трое детей в которой возрастом младше 18 лет;
    • Обеспечивает семью, в которой минимум трое детей, один из которых возрастом младше 3 лет или же является ребенком-инвалидом.

    Во всех остальных случаях, если в семье нет ребенка-инвалида или дети уже старше указанного возраста, действуют стандартные положения.

    Многодетные папы: тонкости увольнения

    Выплаты и компенсации При прекращении сотрудничества многодетным отцам положены те же выплаты, что и остальным, а именно:

    • заработная плата за последние период работы;
    • компенсация за все дни неиспользованного по какой-либо причине отпуска;
    • выходное пособие в случае увольнения по сокращению либо по медицинским показателям.

    Сроки Как правило, увольнение по инициативе работника, даже если он является многодетным отцом, предусматривает двухнедельный срок уведомления о прекращении трудового сотрудничества, однако, по договоренности с работодателем, увольняемый сотрудник может быть уволен и ранее оговоренного времени. При увольнении по инициативе руководства предприятия применяются сроки, оговоренные в ТК РФ в соответствии с основанием, то есть при сокращении должности соблюдается двухмесячный срок, а при увольнении на испытательном сроке – 3 дня.

    About Нина Шаганова

    Check Also

    Образец заявления в судебные приставы о взыскании денежных средств

    Сразу после вступления в силу решения суда, гражданин, в пользу которого было закрыто дело, вправе …

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *